Loan Database

Мобильный рекрутинг повлияет на успешность трудоустройства в 2017 году. Все потому, что к 2019 году мобильно-ориентированное поколение Z составит 20% рабочей силы . Малый бизнес столкнулся со многими проблемами, чтобы привлечь миллениалов, не говоря уже об их более молодых последователях. В основном это связано с высокими ожиданиями поколений Y и Z в отношении своей карьеры и влияния бренда компании. Таким образом, любой малый бизнес должен выяснить, как наладить контакт с новыми сотрудниками и соответствовать их основным ожиданиям. Это технически подкованное поколение может преобразовать традиционную занятость и рабочее место. Итак, следующие причины объясняют, почему любой малый бизнес должен внедрить мобильный рекрутинг и усилить общее мобильное присутствие.

Мобильный поиск работы более нескромный и конфиденциальный
Новое поколение соискателей отличается от своих предшественников. У GenZers есть опр База мобильных номеров Омана еделенные цифровые привычки, и безопасность личных данных для них имеет решающее значение. Они умеют искать, и им может потребоваться несколько секунд, чтобы найти ответ на любой сложный вопрос. Они живут в онлайн-мире игр и чатов. Мгновенный доступ к любым данным в браузере для них так же важен, как питьевая вода или сон. Вот почему GenZers более комфортно чувствуют себя при мобильном поиске работы.

Исследование Pew Research Center также подтверждает этот факт. 53% соискателей в возрасте от 18 до 29 лет использовали свои смартфоны перед подачей заявления на работу. Однако другой опрос показывает, что 77% людей использовали мобильные приложения на всех этапах поиска работы. Для GenZers мобильные приложения для поиска работы позволяют получать все оповещения о вакансиях, добавлять вакансии в закладки на будущее и делиться интересными вакансиями с друзьями через социальные сети.