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从这两点来看公司可能会考虑提供不同的薪资。因眼中肯定有不同的价值。员特殊技能由于员拥有特殊技能同部门的员资可能会出现差异。例如在编程部门。如果只有会使用某种程序语言当然得到不同的薪水是很自然的。因为相关项目上的责任会越来越大。所以如果每员都掌握很多与部门相关的东西那就太好。通过这种方式公司可以轻松地替换任务而不必依赖多数字。对公司的贡献部门员薪资差异最明显的通常是营销部门。

也可能是其他具有相似之处的部门这些部门的绩效是根据结果来衡量的。对于营销部门资或佣金通常根据营业额确定。营业额越大你得到的薪水就越大。事实上当营业额超过定面值时获得特别额外奖金的情况并不少见。该奖金可以根据营 印度电话号码查询 业额或商品和服务的百分比以现金形式提供。因此营销部门是公司非常重要的部门。这种基于结果的薪资支付模式实际上是最好的方法。





因为公司所付出的成本和所获得的结果之间的规模和比较会很清楚。但对于某些职位和部门来说这种模式当然不能立即应用。服务年限员在家公司作的累计时间可以作为部门员资差异的基础。作时间较长的员通常被称为高级员。因为他们的服役时间相当长达到几十几十年所以领取的资自然不同。为这些员提供额外资确实可以对有利的作氛围产生积极影响。长期作的员会感到受到赞赏和关心从而提高绩效和忠诚度。