你通常可以，至少从我的角度来看，我通常可以判断我什么时候能找到好的答案，比如，我能看到这个人。他们谈论事情的方式，他们回答问题的方式，让我感觉到一种联系。
我觉得他们明白了。我意识到这些并不是很具体的事情，但我认为，随着你成为一名更有经验的面试官，你真的可以开始了解面试官在面试中给你什么，以及这是他们认为你想听到的还是他们真正想要的。
我从内心深处有这种感觉，我通常就是这么做的。但当然，你知道，你必须考虑资格。但我并不认为机构经验是关键。这很大程度上与我的成长经历有关，我进入广告行业是因为有人愿意给我一个机会，因为我精力充沛，而且表现出好奇心。
有人决定让我在房地产行业试试手气，因为他们认 马来西亚电话号码 为我具备的一些基本技能、创造力、写作能力以及我在广告行业提供的客户服务可能很适合我，而且我还能从新的角度推动营销团队和世邦魏理仕的发展。所以我想回报他们。
因为我确实认为将那些不熟悉新环境的人带到新环境中非常有价值，因为他们可以看到别人可能因为在新环境中待得太久而看不到的东西。
丹尼尔·伯斯坦：我明白你的意思，但我想挑战一下，并向听众提出一些建议，让他们能从中受益。从结构上讲，你能做些什么？因为你提到的这些事情，我们通常都同意，我们希望员工具备这些素质。
我的意思是，我见过类似的测试或其他东西。我给你举个例子。当我们招聘文字编辑时，我曾经做我喜欢的事情，对吧？当你招聘文字编辑时，困难的事情是，如果你正在寻找一个注重细节的人，对吧，而面试或求职信中没有人会说，我不注重细节，那么这种人就很少见了，对吧？