且完全符合我们的要求。这可能是一次盲目的尝试，但如果您愿意跳槽，我希望在我们位于[城市]的办公室招聘一个[工作职位]。您有兴趣了解更多有关该职位的信息吗？如果时机不太好，我理解。让我知道您的想法，我们可以从那里开始。最好，模板#：如果候选人没有回复，则发送一封后续电子邮件主题行：回复：嗨[名字]，我想您很忙，但我想我会再给您发送一封电子邮件，以防您错过我的邮件第一封电子邮件。
我们正在寻找经验丰富的[职位]。我们认为您 法国电报号码 非常适合这个角色，并且很乐意与您快速讨论一下。我可以在这周的某个时间或者其他你有空的时候偷走你几分钟吗？谢谢，既然您已经看过一些电子邮件示例，我将介绍一些进一步增强您的冷招聘电子邮件的技巧。返回目录 制作有效的冷招聘电子邮招聘电子邮件的七个技巧： 寻找合适的候选人 作为招聘人员，简单地向求职中的每个潜在客户发送一封笼统的电子邮件并不是一个好主意。
它会被认为是垃圾邮件，会降低你给人留下深刻印象的机会。此外，无法保证您联系的每个人都适合。这就是为什么冷电子邮件招聘工作的成功取决于联系合适的求职者。通过确保他们拥有您正在寻找的技能，您可以避免浪费时间并找到优秀的候选人。要正确开始寻找采购电子邮件，最好通过 LinkedIn 和其他招聘网站来编制自己的潜在候选人名单。理想情况下，在进行研究时，您想要了解以下内容： 候选人的技能和资格 他们的整体经验 他们的职业目标 他们当前的就业状况和职位 这将有助于缩小人才库范围，找到最适合您职位的候选人正在寻找填补。