布了职位信息并以为已经大
Posted: Mon Jan 06, 2025 5:26 am
功告成了。 在自己公司的求职网站或大型招聘网站上发布招聘信息通常不足以填补职位空缺，因为职位对顶尖人才的竞争非常激烈。如果只有少数合格的候选人可以胜任您的空缺职位，您必须将您的公司定位为首选雇主，并将您的信息传达给这些候选人。 这些候选人在哪里？他们在 Facebook、Twitter、Google 和其他媒体网站上，做着自己感兴趣的事情。要让顶尖。
人才看到您的机会，您需要使用 SEO（搜索引擎优化）、品牌推广、社交媒体、有针对性 捷克共和国ws球迷 的电子邮件等工具，也许还需要招聘人员来帮助您锁定合适的受众。 如今，社交媒体比以往任何时候都更加重要；79% 的求职者在求职时使用社交媒体。对于职业生涯前 10 年的年轻求职者来说，这一数字上升到 86%。（来源：Glassdoor）他们希望在网上研究您的公司，而强大的社交媒体影响力让。
您能够控制有关为您工作的信息。 4. 您的工作站点未针对移动设备进行优化。 越来越多的求职者和员工在求职过程中使用移动设备，而且使用频率也越来越高。90%（89%）的求职者表示，他们可能会在未来 12 个月内使用移动设备求职，这一比例比不到一年前上升了 7 个百分点（82%）。45% 的求职者表示，他们每天至少使用一次移动设备搜索职位，这一比例在不到一年的时。
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