撰写者： 博客门户 Pós 团队
彩色插图来说明有关多元化团队的文字
寻找多元化团队已经成为就业市场的现实，这与社会关于包容性的争论是一致的。为此，组织必须积极寻求候选人的多元化，并通过人力资源部门促进招聘具有不同背景的人员。
在某些情况下，还需要对空间进行物理调整，以适应例如身体或视力障碍的人。但这个过程不需要成本高昂，而且对生产力和组织氛围的好处是显而易见的。
拥有多元化的团队会给就业市场带来什么好处？
如果每个人的想法都一样，我们就很难有任何创新。正是这些品质使一个人变得独一无二，使他们能够对世界有特定的看法，并能够提供自己独特的观点。
在企业里，这是最理想的情况，只有思想的融合才能让工作更加富有 立陶宛电话号码列表 成效。作为人，员工在同理心和尊重的基础上工作，能够超越他们的“泡沫”，即他们习惯的环境，并具有相同的想法。
作为一家公司，它加强了人与人之间的关系，促进了沟通并改善了业务。麦肯锡公司 2018 年的一项研究表明，高管团队性别多元化的组织增加收入的可能性高出 21%。
对于领导者来说，文化多样性表明他们的表现比竞争对手高出 33%。数据证明，它除了是一种公平的市场运作方式之外，还能带来利润。
什么是多样性？
多样性的概念很广泛，因此有必要准确理解它所包含的内容，以便能够在内部推广它。最常见的主题是男性和女性之间的平衡，但在企业市场中仍然面临阻力。他们仍然占据着更多的领导职位，并且从事同样的工作，收入也更高。
但除了性别之外，还有其他问题属于多样性，例如性取向、性别认同、种族、宗教、社会阶层、残疾和年龄组。基本上，它包括受到歧视的群体，因此没有相同的职业发展机会。
此外，重要的是要谈论多样性和包容性，尽管它们相关，但含义不同。多元化有助于扩大这个群体，在就业市场上寻找他们。
包容性与这些人融入公司时的机会有关，能够公平竞争并与其他人拥有相同的成长可能性。
多元化团队有什么好处？
正如我们所看到的，投资多元化可以带来盈利并增加相对于竞争对手取得成功的机会。但促进多元化公司还有其他好处。一探究竟：
1 – 协作团队
交流经验可以让人们更好地合作，分享他们的故事和知识，创造一个更具协作性的环境。因此，想法能够更好地流动，绩效提高，团队合作得到加强。
2 – 创造力和创新
它还为创新提供了更多可能性，正是因为它包含了新的视角。多元化的公司创新速度更快，在竞争激烈的市场中，与竞争对手相比，这将带来巨大的差异。
思想交流还可以激发创造力，这可以应用于工作的许多方面。
3 – 与 ESG 保持一致
ESG概念（“环境、社会和治理”——环境、社会和治理）包括在联合国的鼓励下在国际上传播的实践），旨在建立一个更公平、更可持续的企业世界。
多样性是 ESG 的重要支柱，并包含在性别平等和减少不平等等目标中。借此，公司不仅将创造一个更健康的环境，还将为全球改善趋势做出贡献。
4 – 吸引人才
缺乏机会并不意味着缺乏人才。受到歧视的人可能甚至没有机会展示自己的能力，但通过促进包容性，公司可以拥有更大的人才基础来找到最适合其文化的人。
此外，它使公司在市场眼中更具吸引力，带来了想要融入这一环境的合格专业人士。
5 – 营业额减少
还是和员工有关，对人员流动也有影响，成本高昂，给公司留下不好的印象。除了吸引之外，多元化的团队还可以留住最优秀的专业人士。
6 – 提高参与度
许多公司希望人们“穿上衬衫”，但他们并不总是提供鼓励他们这样做的环境。向员工表明他们的重要性，确保他们积极参与、积极参与项目、提出建议并为组织的发展做出积极贡献。
了解EAD 研究生的可能性，成为符合就业市场趋势、能够促进多元化团队的专业人士。