职位说明不应作为与候选人的第一次接触点。它们对即将参加面试的候选人很有用，因为它们通常包含能力详情和其他有用信息。招聘广告实际上应该是广告，它需要吸引优秀的候选人并让他们采取行动，申请这份工作。 招聘人员和营销人员应合作，确保信息一致并与公司的整体品牌保持一致。所有招聘广告都应采用类似的格式，从而强化专业和一致的形象。
请记住，热图表明人们花费最多时间查看标题和开头段落。因此，您的开头段落应包含 哥斯达黎加ws球迷 最有可能促使候选人继续阅读并采取行动的信息。 谢谢阅读。欢迎提出任何意见。 撰写一份高质量的简历需要一些时间。为了获得最佳效果，请不要急于求成。在求职时，先花时间研究雇主，然后再发送简历。最好在一周内发送三份以价值为导向的简历，而不是点击鼠标发送 30 份相同的文档。
简历的目的是获得面试机会，因此如果您还没有收到面试邀请，请尝试以下一些修改： 不要隐瞒重要信息—— 您可能正在更换职业或行业，并且可能倾向于尝试一种比大多数简历更实用的简历风格。但是，所有招聘人员和招聘经理都希望看到您的工作经历。如果您隐藏自己的工作经历和就业日期，或者选择根本不包括它们，那么您将引起警觉。为了缓解这种情况，请提前。