HiringSolved 的灵感源自一次挫折。一项单调乏味的工作，需要交叉引用许多不同的来源，使用复杂的布尔搜索技巧，才能获得候选人的最基本信息。信息触手可及，但收集所有信息的过程既耗时又乏味。技术娴熟的候选人似乎近在咫尺，却又遥不可及。 您能向我们描述一下 HiringSolved 背后的基本前提吗？
HiringSolved 的基本理念是，通过社交网络上的爬虫程序，找到适合该职位的人员（无论该 加拿大ws球迷 职位需要何种技能）。它有点像一个高度专业的 Google，主要专注于寻找人才，而不仅仅是索引网站。 哪些行业主要使用你们的服务？如果其他行业知道 HiringSolved，它们还能从中受益吗？ 我们最大的客户往往是大型财富 500 强企业。
他们寻求快速、有效的方法来填补职位空缺，但我们也拥有一批个人招聘人员。 与全球员工一起工作会面临哪些特殊挑战？公司可以采取哪些措施来减少这些风险？ 与全球劳动力合作在文化容忍度和理解方面会面临许多成长的烦恼。虽然 HiringSolved 目前没有在美国以外雇用任何员工，但许多公司都这样做。 显然，对于雇用印。