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是一样的。人员、客户、销售、服务、现金流等。我一直相信“拥有最优秀人才的人总是赢家，永远如此。”所以是的，我参与了招聘工作，但只是深入参与——只有当一家公司的领导者时才会参与。 1984 年，您开始从事公共关系工作，担任博雅公关公司阿德莱德办事处的初级顾问，后来晋升为该公。

司澳大利亚分公司的首席执行官，负责 5 个办事处和 120 多名员工。您曾在 柬埔寨ws球迷 博雅公关公司工作过，或者参与招聘工作吗？如果是，您认为当时该行业发生了哪些变化？现在企业有哪些机会是您当时没有的？目前的状况是否存在陷阱或缺点？ 30 年来，我在所有职位上都直接参与招聘工作。在这 30 年里，显然存在着一场“人才战争。

我一直以为这场战争几十年前就结束了。人才赢了！ 变化的是，可用的人才库不断减少。谷歌、Facebook 等新时代企业正在挖掘传统上会进入我所在行业的人才精英。公司已经熟练地使用社交媒体工具来寻找自己的人才。人才库本身变得更加变化无常——乐于更快地跳槽——忠诚度也降低了。关键是要关注你的顶级人才。