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这一愿望，独立工作、安排自己的时间表、依靠自己的资源和毅力的内在需求都可以成为您的招聘优势。 Z 世代营销策略师Deep Patel （）在《赫芬顿邮报》上表示，“新兴的高科技和高度网络化的世界使得整整一代人都更具创业精神。 通过在社交招聘广告、招聘广告本身甚至整个筛选过程和面试中宣传这一特定特征，可以吸引 Z 世代员工。一定要分享该职位如何融入自主管理。

风格的例子，或者让 Z 世代候选人看到通往领导或部门主管职位的职业轨迹。强调 贝宁ws球迷 员工如何感觉他们在您的公司经营自己的业务，可以让他们感受到他们所寻求的创业自由，但同时又能保证自己是大型运营组织的一部分。 Z 世代特征 #2：更强的问题解决能力 Z 世代受访者认为，沟通能力（57%）和解决问题能力（49%）是职场成功最重要的两项技能。 “雇主经常说，上一代千禧一代需要更好的。

沟通和解决问题的能力。也许这个信息在正确的时间传达给了 Z 世代？” - GenZ 报告 幸运的是，只有 29% 的 Z 世代表示他们需要提高解决问题的能力。解决问题的能力恰好是当今招聘过程中最受追捧的技能之一，我们可以得出结论，Z 世代非常有信心他们已经熟练掌握了这一技能。 招聘 Z 世代的秘诀： 利用这一洞察，通过在线视频吸引善于解决问题的 Z 世代。视频已经占据了互联网内容。