的每位候选人的大致成本，并以此为商业案例，以增加您的社交媒体受众和参与量。5. 扩大规模并进行测试/学习/测试。扩大规模的意思是增加活动水平或广告支出，以便您在社交媒体上接触的受众越来越多。通过渠道的候选人流量越多，渠道末端的候选人注册量也就越多。但不要自满 仅仅因为您找到了成功的公式并不意味着它不能改进。
选择表现最好的报价，然后对注册页面或报价的不同版本进行 A/B 测试。也许只需以略微不同的方式向候选人展示报价，就可以获得另外 20% 的收益（一旦企业开始严格测试，您会惊讶地发现这种情况发生的频率有多高）。 未达到 澳大利亚ws球迷 的转化等于最小成果！ 然而，正如 Greg 指出的那样，这并不像想出一个“诱饵”那么简单（这本身也不容易！）。Firebrand 的成功建立在他们巨大的社交足迹之上。成千上万的目标 Twitter 粉丝、LinkedIn 联系人和博客订阅者。
因此，他们有一个“社区”可以定位并吸引他们访问薪资网站。这个社区花了数年时间和艰苦的努力才建立起来，这就是为什么你需要投资于你的招聘业务在社交媒体上接触到的受众的增长。所以，这就是 Greg Savage 的案例，通过社交媒体吸引候选人进入业务，从而获得丰厚的安置费。请记住，这一成功策略涉及赢得潜在候选人，让他们迈出旅程的下一步（记录一些细节），这样 Greg 的团队就可以在以后推销最适合每个候选人的黄金机会。而大多数招聘企业和招聘顾问则专注于直接杀出重围——无休止地分享工作，希望最终能找到理想的候选人。