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一旦他们加入，务情况发生变化，您很可能无法立即停止这笔费用。解雇某人还会带来法律风险，影响士气并可能损害您的雇主品牌。相比之下，代理机构可能会与您签订每月滚动合同。因此，如果您需要做出改变，继续使用社交媒体不会产生任何成本。 其次，同样重要的是确保聘用人员的质量。如果您聘请的社交媒体代理机构拥有良好的推荐和评论，并且提供与您自己类似的行业的战略，那么您就无需再承担聘请和提供高素质社交媒体经理的责任。

该机构希望留住您这个客户，因此将竭尽所能为您指派具有相关经验和业绩记录的人员来完成您的项目。相比之下，聘请社交媒体经理并相信他们能够完成任务是一项相当大的挑战。特别是如果您所在的企业还不是社交媒体营销方面的专家。您 亚美尼亚ws球迷 不知道如何分析他们的经验，也无法评估他们之前在社交媒体上取得的成功是否会转化为您特定业务环境中的成功。 外包社交媒体的局限性 很多公司根本不应该投资社交媒体。我们先把这个问题放在一边，下面我会谈到这一点。

但假设你是一家应该投资社交媒体的公司，那么将社交媒体外包的主要限制在于如何让别人了解你的个性以及如何利用你的员工。 对于某些类型的企业来说，了解企业情况对于在社交媒体上取得成功至关重要。想想一家连锁餐厅或一个健身教练团队。您最新菜肴的照片、今天锻炼的现场直播、满意客户的视频剪辑推荐。这些社交媒体帖子确实会让潜在客户对您产生好感 - 并帮助您巩固回头客。因此，对于某些企业来说，在日常业务运作中实地工作对于您在社交媒体上的成功绝对至关重要。对于这样的企业来说，让企业中的某个人制作这些内容，然后持续不断地将其提供给社交媒体机构，会变得非常麻烦和昂贵。