我们的办公室经理还通过参观场地来展示该建筑。这使您能够全面发现您的工作环境，从而在以后更轻松地找到自己的方向。
由经理准备的业务入职指导
作为欢迎活动的一部分，您的经理会针对您要加入的部门准备一个整合计划，以便除了一般入职培训之外，还为您提供进入该职业的钥匙。本课程包括产品、内部工具甚至工作方法（敏捷性、商业技术等）的培训。目的是让您逐渐掌握您的职位范围。这项工作入职培训持续数周，让您了解在整合的不同阶段对您的期望。
在新员工到来之际，我们的办公室经理 Anaïs会组织新员工和我们的首席执行官Jocelyn 共进午餐。后者特别渴望了解所有员工，分享公司的历史和他的愿景。这是整合过程中的关键时刻，受到员工的高度赞赏。在这顿饭中，通常是 Plume Traiteur 满足我们的味蕾！
与 Jocelyn 共进新员工午餐
与 Jocelyn 共进新员工午餐
“这对我和新员工来说都是一个重 澳大利亚 WhatsApp 负责人 要的时刻，因为它让我们能够相互了解，但最重要的是了解公司从何而来，以便更好地了解我们日常的 DNA，同时也可以直接解释未来的轨迹以便每个人都能展现自己。我很高兴这些非正式的时刻，因为它们总是伟大的人际交往！” - Digitaleo 首席执行官 Jocelyn
人力资源/企业社会责任备忘录
使用在线工具与您分享有关人力资源/企业社会责任主题的内容，通过活动以有趣的方式了解更多内容：公司愿景、形象公司品牌的历史、午餐和下班后的邻居提示、社会和经济委员会、休假政策、可持续流动计划、企业社会责任方法等。您可以使用长号镜和测验来了解内部生活。
电子声誉允许互联网用户在访问您的销售点之前就形成您的特许经营网络的形象。无论是你的产品、员工的友好程度、服务甚至商店的布局，消费者在做出选择之前都会尽可能多地了解。
请注意，公司 25% 以上的市场价值直接归因于其声誉1，并且 65% 的人认为在线搜索是最可靠的信息来源2。
现在，管理您的电子声誉对于在特许经营网络中产生店内流量和发展销售至关重要。但具体影响是什么？