помнить, что на его сторону в случае несправедливости встанут Роструд и суд

[Apuroos2180]

Читать статью
В таком случае наниматель, если утвердил кандидатуру соискателя, со временем справедливо задумывается о смене сотрудника, если тот не соответствует регламенту, указанному в должностной инструкции.

Важно: нормативы для сотрудника формируются на основании ЕТКС

Чтобы уволить человека, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

Работодатель при увольнении опирается на двух китов:

профстандарт (полное описание квалификации и должностных обязанностей);
квалификация (уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы).
Важно: уволить могут и при медицинских показаниях, которые Данные телеграммы Ирака мешают человеку работать в той или иной должности. Но для увольнения по этой причине начальнику надо подтвердить доводы заключением специалистов.

Основные причины для увольнения:

низкое качество работы;
отставание от плана;
невыполнение задач;
жалобы партнеров фирмы, коллег, клиентов;
порча техники из-за нехватки знаний для ее использования.
Все это управление компанией, фирмой, предприятием обязано подкреплять не только устными обвинениями или претензиями, но и документами. Если начальство не сумеет собрать доказательную базу в течение 30 рабочих дней, основания для увольнения аннулируются.