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员工承受着成本上涨、医疗保健问题、家庭忧虑以及裁员的压力。这些担忧加剧了员工的注意力分散、疲惫不堪，导致他们无法集中注意力。

许多员工感到绝望和沮丧，担心自己找不到解决问题的办法。国家邮箱列表 由于压力会影响员工的绩效和生产力，因此为员工提供心理健康福利至关重要。研究表明，92% 的员工认为，在一家重视员工情绪和心理健康的组织工作非常重要。

回顾成功实施员工心理健康福利的三个秘诀：

个性化——许多雇主认为他们了解员工面临的问题。然而，约有55%的员工表示，公司认为他们的工作场所比实际情况更有利于心理健康。

通常，大多数员工都有不同的心理健康需求。因此，仅提供一两个心理健康项目并不能满足他们的需求。在制定心理健康项目之前，务必了解员工的顾虑和问题。安排一些非正式的咖啡休息时间，向员工提问并倾听他们的反馈。此外，还可以与你的经纪人和保险公司合作，设计一份简短的员工调查问卷，收集他们最需要和最重视的心理健康福利和项目信息。

确定优先次序——由于成本上涨和经济不确定性，许多企业正在缩减预算。增加新的福利项目可能会成本过高。因此，应该审查现有的福利计划，找出员工不使用的福利选项。（您的经纪人和保险公司可以协助您进行福利利用率评估。）鉴于67%的员工希望雇主提供心理健康支持，请考虑重新分配福利预算，以提供员工重视的项目和资源。