但是，在修改《劳动法》的背景下，应该回顾乌克兰宪法的规范，即第58条“法律和其他监管法律行为不具有追溯效力，除非它们减轻或取消了个人的责任。”
此外，上述2022年7月1日的法律并不包含将其效力扩大至其生效前产生的法律关系的条款。
也就是说，考虑到《基本法》的具体规范，并且假设劳动者在特定法律生效之前（例如，自2022年3月1日起）开始在雇主企业工作，并且随后雇主没有支付工资（例如，自2022年6月1日至2022年8月17日期间），，而应仅限于2022年6月1日至2022年7月18日期间（即《劳动法》第233条修订期间）的支付要求。
最高法院在其 2025 年 3 月 21 日第 460/21394/23 号决议（行政诉讼号 K/990/45865/24）中也得出了这样的结论。最高法院，
“43.同时，如果存在在截至2022年7月19日有效的乌克兰劳动法典第233条有效期内 爱沙尼亚电话号码库 产生的长期法律关系，并且在乌克兰“关于修改乌克兰关于优化劳动关系的若干立法”的法律版本中，在乌克兰劳动法典第233条有效期内终止的长期法律关系，则在这种情况下，法律调整如下：在2022年7月19日之前发生的法律关系，根据乌克兰劳动法典第233条（先前版本）的规定进行法律调整；自2022年7月19日起，应适用乌克兰劳动法典第233条（经乌克兰“关于修改乌克兰关于优化劳动关系的若干立法”的法律修订）的规定。
44. 最高法院大审判庭在 2024 年 7 月 11 日第 990/156/23 号案件的决议中采用了这一法律方法。
重要的是。乌克兰最高拉达已登记法律草案“关于修改乌克兰劳动法第233条，确保雇员有权无限期地向法院提起追讨工资的诉讼”，该草案于2024年3月22日获得第11107号批准，提议取消向法院提起追讨工资诉讼的三个月时效限制。
这意味着员工可以随时向法院提出申请，而不限于3个月的期限。