你是一家小型创业公司，喜欢周三精酿啤酒、每周工作 4 小时和政治上不正确的便便笑话吗？请明确说明。 你们是一家规模较大的公司吗？你们重视正确性，朝九晚五，并且总是穿着西装。那就这么说吧。 客户支持招聘广告 这将吸引那些与公司文化相契合的人才。尤其是在客户支持方面，您雇用的人员需要每天全天候地对自己的工作充满热情。
如果文化契合度不高，你雇佣的人感觉不舒服英国华人海外数据库、不被接受，或者不属于你的家庭，这不仅会损害你的外部声誉（支持与声誉密切相关），还会毒害你在团队内部营造的环境。 对于您招聘的任何职位来说，糟糕的文化契合度都是很危险的，但如果支持代理不能很好地完成工作，其后果可能比只在公司内部工作的人员更为严重。 明确要求 最后但并非最不重要的一点——具体告诉他们你在寻找具有经验的候选人。
如果你在寻找专家，就要求专家；业生，就这么说。 如果你需要接受过专门培训或有一定经验的人，那么也请说出来。但要现实一点，想想你招聘的目的是什么，而不是你要求什么。 兼职、入门级支持代理真的需要 5 年团队管理经验和博士学位吗？基本上，请确保您发布的职位描述符合申请人的要求。 这将淘汰所有不适合或超过该职位要求的人员。