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當公司的關鍵人物明顯參與其中時，企業部落格和雜誌以及社交網路中的存在就會為社群帶來價值。如今的內容策略是以多媒體形式實現的，這意味著它們不僅僅涉及寫作。其中包括視訊、音訊和故事格式。技術、工具和平台正在迅速變化。這對參與其中的人員來說是一個挑戰。另一方面，它也允許那些在寫作方面沒有看到自己優勢的人也能貢獻內容。同時，為編輯平台創建內容的人依靠公司的建議來尋找有趣的話題。因此，品牌大使的參與機會是循序漸進的，這也使得每個人的努力都可以擴展：從創意提出者到員工作者。

內容行銷中的企業影響者：有思想的有價值的內容
令人興奮、有趣、有用或有趣的內容可確保可見性和影響力。內容行銷是整體溝通的重要組成部分。內容、專業知識、故事：所有這些都已經存在於公司內部，並且與所涉及的人員直接相關。為什麼值得讓員工品牌大使參與內容策略及其在內容行銷中的實施？請閱讀本文以了解更多相關內容。

背景知識提供者
這裡就有相關員工為您提供其專業知識。所以，首先，他不需要自附件或 他的人工智慧 链接可能己提出任何話題，也不需要採取任何主動行動。內容作者知道，如果有任何問題，他可以當專家來解答。在這個角色中，他並不一定會以品牌大使的身份出現。這與許多公司的新聞關係中已經建立的方式相同：當傳播專業人員需要技術投入時，他們會向公司內的相關專家尋求幫助。重要的是，他們要洞悉內容策略，以便了解他們所做的貢獻的目標以及他們的投入會產生什麼結果。

創意生成器
在此，請有關人員結合自己的工作實務和專業知識，積極思考相關議題，並積極提出建議。提出這一想法的人是否留在幕後還是出現在媒體上是一個編輯策略的問題。然而，如果您想發揮所有品牌大使的潛力，您需要方法來說服和激勵他們參與。

內容提供者
這個術語擴展了想法產生器的作用，包括內容輸入。無論參與者是認可出版物還是僅僅提供內容，他們在操作上都被整合到內容策略中。然而，在提出想法的人和出版物之間仍然有一個編輯，負責準備和實施內容。細節（例如需要處理的程度）取決於具體情況。內容提供者沒有理由不以自己的面孔充當品牌大使。但在一些公司，專業部門的員工對於自己在公司媒體上的曝光度仍持保留態度，尤其是在開始的時候。一旦他們積極參與內容策略一段時間後，這種擔憂往往就會消失，而展現自己的意願也會增加。