人力资源技术：技术如何改善人力资源工作
Posted: Mon Mar 17, 2025 9:16 am
是一种有助于自动化和优化人力资源工作的技术。根据Smart Ranking的数据，2024年前三个季度，俄罗斯人力资源科技市场增长了40%，达到近690亿卢布。在本文中，我们讨论一些流行的技术，这些技术使得人事管理过程（从招聘到解雇）变得简单、便捷。
工作公告板
求职板是工作信息聚合网站。据专家介绍，他们占据了人力资源 BC 数据 科技市场的最大份额——52%。研究人员预测，到 2032 年，求职板市场的价值将达到 160 亿美元。
一天之内选择 IT 职业
职业密集型
参加测试并确定您的 IT 方向。赢得 Skillfactory 培训资助
以及“从零开始的 IT 专家”课程证书。
免费参加
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工作趋势
自动选择候选人：公司设定标准，神经网络拒绝或邀请候选人参加面试。
超个性化：现代求职网站使用人工智能和数据分析来推荐适合特定用户的工作。例如，LinkedIn已经实施了监控用户行为并提供相关广告的算法。
互动选择：一些平台实施测试和自动面试系统，借此候选人在面试之前就能从竞争中脱颖而出。例如，在 HeadHunter 上，你可以参加测试来评估你的技能；雇主可以立即看到高分。
hh.ru 上的技能测试
资料来源：hh.ru
人力资源中的人工智能
去年，72%的公司使用了人工智能，其中12%的实施是在人力资源领域。公司最常指出的是，生成式人工智能有助于显著降低人力资源流程的成本。
算法可以分析简历，预测候选人是否适合某个职位，跟踪团队参与度，甚至预测裁员。例如，HireVue 使用 AI 进行自动面试：该算法评估候选人在通话过程中的反应，分析非语言提示，并为人力资源专家生成报告。
Retrain.AI 等其他公司通过预测未来对哪些技能的需求来帮助企业适应劳动力市场的变化。为此，人工智能分析了来自招聘网站、经济学家的预测和技术趋势的大量数据。
工作公告板
求职板是工作信息聚合网站。据专家介绍，他们占据了人力资源 BC 数据 科技市场的最大份额——52%。研究人员预测，到 2032 年，求职板市场的价值将达到 160 亿美元。
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工作趋势
自动选择候选人：公司设定标准，神经网络拒绝或邀请候选人参加面试。
超个性化：现代求职网站使用人工智能和数据分析来推荐适合特定用户的工作。例如，LinkedIn已经实施了监控用户行为并提供相关广告的算法。
互动选择：一些平台实施测试和自动面试系统，借此候选人在面试之前就能从竞争中脱颖而出。例如，在 HeadHunter 上，你可以参加测试来评估你的技能；雇主可以立即看到高分。
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资料来源：hh.ru
人力资源中的人工智能
去年，72%的公司使用了人工智能，其中12%的实施是在人力资源领域。公司最常指出的是，生成式人工智能有助于显著降低人力资源流程的成本。
算法可以分析简历，预测候选人是否适合某个职位，跟踪团队参与度，甚至预测裁员。例如，HireVue 使用 AI 进行自动面试：该算法评估候选人在通话过程中的反应，分析非语言提示，并为人力资源专家生成报告。
Retrain.AI 等其他公司通过预测未来对哪些技能的需求来帮助企业适应劳动力市场的变化。为此，人工智能分析了来自招聘网站、经济学家的预测和技术趋势的大量数据。