个假想的情况来证明
Posted: Sun Mar 02, 2025 9:26 am
通过分享他的优先事项和道德规范，他很快就与那些想要了解更多信息的成长型经纪人建立了信任。 #5 通过简短的筛选电话开始招聘 为了充分利用招聘时间，您不需要立即进行 30-60 分钟的面试。您可以像Better Homes and Gardens Real Estate的 Barry Jenkins 一样，从较短的通话开始，从而最大限度地利用您和潜在客户的时间。 我所采用的最成功的技巧之一是，在花时间与经纪人会面之前，先与他们进行 15 分钟的通话。
巴里告诉经纪人，他需要 15 分钟的时间来介绍一下他的办公罗马尼亚手机号码 室的独特之处，看看是否有人感兴趣。 在简短的通话结束时，Barry 将责任推给了经纪人，并邀请他们采取下一步行动，回头跟进。他发现，这体现了一定程度的尊重和授权，有助于未来的团队成员为自己做出正确的决定。 他说道：“当你将典型的招聘宣传与我所分享的内容进行比较时，你就会发现其中的差异，以及我所给予的更多的尊重和真实性。” #6 从你要解决的问题开始 我们都听说过经典的“把这支笔卖给我”面试问题示例。
尽管如此，该示例迫使潜在的团队成员通过回应一他们有能力支付账单。 与潜在经纪人交谈时，询问他们将如何应对您团队遇到的实际问题，会不会更有帮助？描述您作为经纪人面临的一些问题，并询问他们将如何应对。 这是HACK&Co的 Taylor Hack 最喜欢使用的面试策略。“一旦有人真的很高兴加入我们的团队，我就会告诉他们我们正在解决的问题，”他说。“我向他们表明，我们的业务正在不断进步，我们需要他们的帮助来做出实现目标所需的改变。” 这是与代理商联系并了解他们独特的解决问题方法的绝佳策略。
巴里告诉经纪人，他需要 15 分钟的时间来介绍一下他的办公罗马尼亚手机号码 室的独特之处，看看是否有人感兴趣。 在简短的通话结束时，Barry 将责任推给了经纪人，并邀请他们采取下一步行动，回头跟进。他发现，这体现了一定程度的尊重和授权，有助于未来的团队成员为自己做出正确的决定。 他说道：“当你将典型的招聘宣传与我所分享的内容进行比较时，你就会发现其中的差异，以及我所给予的更多的尊重和真实性。” #6 从你要解决的问题开始 我们都听说过经典的“把这支笔卖给我”面试问题示例。
尽管如此，该示例迫使潜在的团队成员通过回应一他们有能力支付账单。 与潜在经纪人交谈时，询问他们将如何应对您团队遇到的实际问题，会不会更有帮助？描述您作为经纪人面临的一些问题，并询问他们将如何应对。 这是HACK&Co的 Taylor Hack 最喜欢使用的面试策略。“一旦有人真的很高兴加入我们的团队，我就会告诉他们我们正在解决的问题，”他说。“我向他们表明，我们的业务正在不断进步，我们需要他们的帮助来做出实现目标所需的改变。” 这是与代理商联系并了解他们独特的解决问题方法的绝佳策略。