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对于招聘人员和人力资源专业人士来说，人工智能招聘软件可以减轻他们待办事项清单上的大量任务。但人工智能并不能做所有事情。下面我们来看看人工智能招聘软件的优点和局限性。

好处
改善候选人匹配。招聘工具可以阅读数百份申请，并根据技能和经验进行排序，找到最符合您职位描述的申请。一些专家发现，人工智能可以将筛选候选人的时间减少高达 75%。
改善每次招聘成本 (CPH)。人工智能工具最大限度地减少了过度招聘广告的需 爱沙尼亚电话数据 要。它们还通过自动化大部分流程来减少招聘所需的人力，从而降低 CPH。
接触更广泛的人才库。人工智能招聘软件可以从多个平台寻找人才，并且比团队成员单独处理更多的申请，从而使人力资源专业人士和招聘人员能够考虑更广泛的人才。
更快地填补职位空缺。人工智能招聘工具可在多个环节加快招聘流程。借助人工智能增强功能，筛选和面试阶段可加快速度，许多人工智能工具可自动执行各种管理任务。事实上，人工智能工具可将整体招聘时间缩短近 90%。
改善候选人体验。AI招聘工具可个性化与候选人的沟通，并提供有关公司和职位的信息。但最重要的是，由于 AI 工具可以缩短招聘时间，候选人无需等待太长时间即可得知自己是否获得了该职位。
限制
缺乏人性化。人工智能工具在模仿人类方面的能力有限。虽然它们可以个性化沟通，但信息通常不会像人写的那么人性化。更不用说，这些工具不能用直觉来分析简历。