د همکارانو او همکارانو په اړه مکلفیتونه
Posted: Mon Dec 23, 2024 6:58 am
دا د خپلو همکارانو او همکارانو مسلکي پرمختګ کې مرسته کوي او دوی هڅوي او ملاتړ یې کوي ترڅو د مسلکي اخلاقو اصولو سره مطابقت ولري.
i. هغه د خپلو همکارانو او همکارانو د نظرونو، اندیښنو او شکایتونو څخه بې پروا نه دی.
ii. په خپل مسلکي ژوند کې د پرمختګ لپاره، هغه هیڅکله خپلو همکارانو ته د غیر حقیقي دلایلو لپاره د نیوکې یا ملامتولو په غوره کولو سره زیان نه رسوي.
iii. هغه محصولاتو او نظریاتو ته اړین درناوی، اهمیت او پاملرنه ښیې چې د هغه د همکارانو د کار او هڅو په پایله کې رامینځته کیږي
iv. د شخصي ګټو لپاره د اجازې پرته د همکارانو کار نه معاینه کوي، کاروي یا وده کوي. که هغ د 2024 ګرځنده تلیفون شمیره تازه شوي ه دا په هر ډول کاروي، هغه باید سرچینه بیان کړي.
v. حتی که هغه لا تر اوسه د پیټینټ یا کاپي کولو حقونو په اړه قانوني حق نه وي ترلاسه کړی، هغه د ټولو اکادمیک او مسلکي زده کړو او محصولاتو درناوی کوي.
vi. کله چې د همکارانو په اړه د معلوماتو غوښتنه وشي، هغه دقیق معلومات وړاندې کوي او شخصي معلومات نه افشا کوي چې د کار سره تړاو نلري.
7. د مدیریت اړوند مکلفیتونه
د مدیریتي وظایفو د ترسره کولو پرمهال، ډاډ ترلاسه کوي چې د سازمان ټولې سرچینې په ځانګړې توګه د معلوماتو او مخابراتو سرچینې په اغیزمنه توګه، اغیزمنه توګه او یوازې د مجاز اشخاصو لخوا کارول کیږي.
i. هغه د هغه کارمندانو ترمنځ توپیر نه کوي چې هغه اداره کوي او د دوی په وړاندې عادل، صادق او د باور وړ دی.
ii. دا ډاډ ورکوي چې د دې مدیریت لاندې د معلوماتو جریان په وخت او دقیق ډول پیښیږي.
iii. دا د خپل مدیریت لاندې پرسونل سره د دوی د ټولنیزو او اخلاقي مسؤلیتونو په ترسره کولو کې مرسته کوي او په دې برخه کې هڅوي.
iv. دا د کارمندانو مسلکي پرمختګ کې مرسته کوي چې دا اداره کوي ، لارښود کوي او پدې برخه کې دوی هڅوي.
v. دا د کارمندانو د کار پورې اړوند ونډې او اختراعاتو په اړه په عادلانه او صادقانه توګه عمل کوي چې دا اداره کوي او د دوی له حقونو څخه رامینځته کیږي.
vi. هغه د کوم کارمند لپاره د دندې وړاندیز کولو په وخت کې د شخصي ګټې په لټه کې نه دی، او د کار شرایط په بشپړ تفصیل سره تشریح کوي.
vii. د کاري ژوند د اخلاقي اصولو څخه په سرغړونې سره د سیالي سازمانونو څخه کارمندان نه استخدام کوي.
viii. هغه خپل مسلکي ژوند د امکان تر حده د خپل شخصي ژوند څخه جلا ګڼي او پام کوي چې د پریکړې کولو پرمهال د مسلکيتوب له اصولو څخه انحراف ونه کړي.
8. د ګمارونکو او پیرودونکو په اړه مکلفیتونه
تل د خپل کارمند او پیرودونکو سره په مسلکي اړیکو کې د باور وړ او صادق وي.
i. د دندې په ترسره کولو او د خپلو مکلفیتونو د سرته رسولو په وخت کې هڅه نه کوي چې د خپل سیاسي چاپیریال، نږدې او شخصي اړیکو او مالي ځواک څخه په استفادې سره د غیر عادلانه ګټې یا ګټې ترلاسه کولو هڅه وکړي.
ii. هغه د خپل کارمند د خبرتیا او اجازې پرته په دویم کاري ځای یا پروژه کې برخه نه اخلي.
iii. هغه د خپل کارمند له منابعو او فرصتونو څخه په خپلو شخصي چارو او یا د بلې ډلې په چارو کې د کارګر له اجازې پرته نه کار اخلي.
9. د دې اصولو پورې اړوند مسؤلیتونه
دا د دې "معلوماتي مسلک اخلاقي اصول" ساتي او هڅه کوي چې دوی پراخه کړي.
i. هغه د خپلو همکارانو او همکارانو د نظرونو، اندیښنو او شکایتونو څخه بې پروا نه دی.
ii. په خپل مسلکي ژوند کې د پرمختګ لپاره، هغه هیڅکله خپلو همکارانو ته د غیر حقیقي دلایلو لپاره د نیوکې یا ملامتولو په غوره کولو سره زیان نه رسوي.
iii. هغه محصولاتو او نظریاتو ته اړین درناوی، اهمیت او پاملرنه ښیې چې د هغه د همکارانو د کار او هڅو په پایله کې رامینځته کیږي
iv. د شخصي ګټو لپاره د اجازې پرته د همکارانو کار نه معاینه کوي، کاروي یا وده کوي. که هغ د 2024 ګرځنده تلیفون شمیره تازه شوي ه دا په هر ډول کاروي، هغه باید سرچینه بیان کړي.
v. حتی که هغه لا تر اوسه د پیټینټ یا کاپي کولو حقونو په اړه قانوني حق نه وي ترلاسه کړی، هغه د ټولو اکادمیک او مسلکي زده کړو او محصولاتو درناوی کوي.
vi. کله چې د همکارانو په اړه د معلوماتو غوښتنه وشي، هغه دقیق معلومات وړاندې کوي او شخصي معلومات نه افشا کوي چې د کار سره تړاو نلري.
7. د مدیریت اړوند مکلفیتونه
د مدیریتي وظایفو د ترسره کولو پرمهال، ډاډ ترلاسه کوي چې د سازمان ټولې سرچینې په ځانګړې توګه د معلوماتو او مخابراتو سرچینې په اغیزمنه توګه، اغیزمنه توګه او یوازې د مجاز اشخاصو لخوا کارول کیږي.
i. هغه د هغه کارمندانو ترمنځ توپیر نه کوي چې هغه اداره کوي او د دوی په وړاندې عادل، صادق او د باور وړ دی.
ii. دا ډاډ ورکوي چې د دې مدیریت لاندې د معلوماتو جریان په وخت او دقیق ډول پیښیږي.
iii. دا د خپل مدیریت لاندې پرسونل سره د دوی د ټولنیزو او اخلاقي مسؤلیتونو په ترسره کولو کې مرسته کوي او په دې برخه کې هڅوي.
iv. دا د کارمندانو مسلکي پرمختګ کې مرسته کوي چې دا اداره کوي ، لارښود کوي او پدې برخه کې دوی هڅوي.
v. دا د کارمندانو د کار پورې اړوند ونډې او اختراعاتو په اړه په عادلانه او صادقانه توګه عمل کوي چې دا اداره کوي او د دوی له حقونو څخه رامینځته کیږي.
vi. هغه د کوم کارمند لپاره د دندې وړاندیز کولو په وخت کې د شخصي ګټې په لټه کې نه دی، او د کار شرایط په بشپړ تفصیل سره تشریح کوي.
vii. د کاري ژوند د اخلاقي اصولو څخه په سرغړونې سره د سیالي سازمانونو څخه کارمندان نه استخدام کوي.
viii. هغه خپل مسلکي ژوند د امکان تر حده د خپل شخصي ژوند څخه جلا ګڼي او پام کوي چې د پریکړې کولو پرمهال د مسلکيتوب له اصولو څخه انحراف ونه کړي.
8. د ګمارونکو او پیرودونکو په اړه مکلفیتونه
تل د خپل کارمند او پیرودونکو سره په مسلکي اړیکو کې د باور وړ او صادق وي.
i. د دندې په ترسره کولو او د خپلو مکلفیتونو د سرته رسولو په وخت کې هڅه نه کوي چې د خپل سیاسي چاپیریال، نږدې او شخصي اړیکو او مالي ځواک څخه په استفادې سره د غیر عادلانه ګټې یا ګټې ترلاسه کولو هڅه وکړي.
ii. هغه د خپل کارمند د خبرتیا او اجازې پرته په دویم کاري ځای یا پروژه کې برخه نه اخلي.
iii. هغه د خپل کارمند له منابعو او فرصتونو څخه په خپلو شخصي چارو او یا د بلې ډلې په چارو کې د کارګر له اجازې پرته نه کار اخلي.
9. د دې اصولو پورې اړوند مسؤلیتونه
دا د دې "معلوماتي مسلک اخلاقي اصول" ساتي او هڅه کوي چې دوی پراخه کړي.