汤姆：好的听起来

[zihadhasan017]

罗斯：当然了。 汤姆：假设我们已经雇佣了一些链接建设者加入我们的团队。 罗斯：好的。 汤姆：你如何培训链接构建者？这是一个有趣的问题。 Ross：对。所以我遇到的一个问题是，一开始我会尝试将我的所有知识像瀑布一样倾泻到链接生成器上，但这种方法从来都行不通。我会说看看这个、这个、这个。更好的做法是给他们一些东西看，然后让他们不断出去寻找链接，说我们应该针对这个网站，我们应该针对那个网站，然后根据具体情况给他们反馈，并长期坚持下去，直到他们知识水平明显提高。他们知道如何适当地评估链接。然后，您就可以让他们自己选择链接并进行链接构建，基本上不需要您的指导。

这要花很多时间。 罗斯：对。 汤姆：跟我说说你认为培训一个 土耳其手机号码格式 人需要多长时间。你会事无巨细地管理吗？我很好奇，如果…… 罗斯：不，一点也不。这更像是，是的，在开始阶段，希望如此，这就是为什么我在招募团队时一定要寻找 1A 的人， 汤姆：是的。 罗斯：我从来不想一开始就只雇佣一名实习生。比如，有时候第一次 SEO 的成本会更高。理想情况下，许多 SEO 团队都是由实习生等组成的，因为这样成本低，效率高。但如果你引进一个你可以信任的 1A，当然，一开始会很耗时，但我发现你希望他们具备所有的技能，有时一开始这样做是值得的…… 汤姆：您提到了这种重视链接的概念。





罗斯：对。 汤姆：所以这是他们必须通过的某种测试。比如，这个人能否正确评估链接？跟我说说你如何评估。 罗斯：一种好方法是，我们会得到一个巨大的电子邮件链接列表或 URL 列表。我们会说，只是向这些人发送一般的链接请求电子邮件。你可以根据他们给谁发电子邮件等来判