大量研究表明，人们在办公室外工作时的工作效率更高，南非手机号码 而且很难理解为什么他们不这样做。远程工作时，人们不必通勤到办公室。他们不会因同事或临时会议而分心，这意味着他们可以在更短的时间内完成更多的工作。而且他们不会感受到被监视的压力，这有时会让人非常不舒服。
雇主也可以感受到拥有远程团队的优势。在家工作的人不太可能请病假或休假。由于更好的工作与生活平衡，此类团队中的员工保留率通常更高。该技术允许公司雇用来自世界各地的人才。最后，拥有远程员工非常具有成本效益。
然而，要感受到拥有远程团队的真正价值，您应该能够解决潜在的挑战。在这篇文章中，我们将分享一些关于如何建立一流的远程代理团队并让他们展示最佳结果的技巧。
雇用合适的人
这些人都是非常勤奋的人，无论如何都会把事情做好。这样的人不需要太多的管理或控制。您不必只是检查他们是否正在执行您的任务，因为您可以确定他们正在执行。您仍然需要提供一些指导，但您可以 100% 确定，即使没有指导，他们也会让事情发生。
雇用你可以信任的人并信任你雇用的人
如果您不想为远程呼叫中心带来压力，并且不想每 15 分钟登录一次系统只是为了检查您的座席在做什么，那么请雇用可靠的人员。在管理远程团队时，信任胜过经验和技能。如果您专注于让每个人都在屏幕前，您将没有时间和资源来开发产品或帮助客户。
雇用那些无需社交工作场所也能接受的人
如果您雇用个体代理而不是整个外包团队，这一点很重要。个人远程工作场所的社交性不如同一地点的工作场所，因此当您雇用在家工作的代理时，您要确保他们对此表示同意。有些人喜欢这样的环境，有些人则不喜欢。因此，最好优先考虑已经有相关经验的代理商。