2023年就业市场：今年7大趋势

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包含构成 2023 年数字的立方体，用于说明有关 2023 年就业市场的文本
2023年的就业市场充满了前几年开始的新闻和趋势。一系列的想法、价值观和活动领域逐渐在企业环境中得到巩固，为了不被抛在后面，你需要跟上它们。

那么，为什么不趁年初把它们全部了解一下，为今年剩下的时间做好准备呢？请参阅以下 7 个已被各行业公司采用的趋势，不要让您的企业落后！

2023年就业市场：了解企业场景的7大趋势
1 – 工作环境的灵活性
多年的完全远程工作已经清楚地表明，对于许多职业和职位来说，没有必要一直呆在办公室。员工已经知道可以在家提高工作效率，公司也找到了平衡业务和员工需求的方法。

因此，灵活和混合的工作政策已成为许多专业人士的当务之急。他们开 瑞士电话号码列表 始优先考虑生活质量和不必面对数小时不必要的旅行的实用性。

到 2023 年，拥有同样理念的公司将在寻找和留住人才方面脱颖而出。毕竟，关注专业人士的愿望和要求对于确保您的公司拥有吸引优秀员工所需的一切至关重要。

2 – 软技能仍然受到关注
在过去的几年里，许多人忽视了软技能，即行为技能。他们的出现表明，工作场所需要超越技术技能，一段时间后，他们明确表示他们会留下来。

组织越来越需要了解情感技能重要性并重视情感技能发展的专业人员。毕竟，创造力、应变能力、领导力、承诺、组织和同理心以及许多其他软技能直接决定项目和团队的成败。

考虑到就业市场越来越具有挑战性、动态性和变化性，软技能出现在这份清单上也就不足为奇了，对吧？ 2023 年，他们将继续发挥作用。

3 – 优先考虑专业人员的培训和资格认证
您听说过人才短缺吗？这个术语用来描述企业界当前状况的一个特征：缺乏合格的专业人员。

公司在寻找具备必要技能的员工方面面临着困难，这种情况带来了一个有希望的解决方案：投资于员工的培训和资格认证。

通过鼓励和资助资格、更新和培训计划，例如研究生课程，组织能够满足他们的需求，同时激励他们的员工。毕竟，有证据表明你的雇主相信你并投资于你，这是工作的巨大动力。

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4 – 关注员工的福祉和心理健康
近年来的另一个结果是心理健康在企业界辩论中占据中心地位。如果人们对福祉的关注已经在增加，那么考虑到低效或不存在的心理健康政策对公司产生了负面影响，这种关注在 2023 年应该会加强。

举一些例子，专业人士患有与工作相关的抑郁、焦虑和倦怠，这表明组织环境对员工是如何有害的。对于任何在运营中重视同理心和人性的公司来说，这是一个“红色警报”。

因此，今年应该增加对心理健康的投资，重视个人生活和职业生活之间的平衡，重视员工，并以敏感和关怀的态度对待每个人。

5 – 横向工作模式的主角
尽管等级制度仍然是工作场所的中心点，但新一代人正在质疑其动态。千禧一代和 Z 世代专业人士已经担任领导职务，并以此改变我们看待垂直化工作模式的方式。

企业对更加横向的动态、分散流程和决策的追求只会越来越多，并且从 2023 年开始应该会受到关注。

6 – 招聘流程的透明度
在招聘和选拔领域一个非常有争议的讨论是职位空缺中薪资的披露。如今，公司不透露空缺职位的薪资范围是很常见的，这让许多专业人士感到愤怒。毕竟，在申请工作时，想知道如果获得批准你的薪水是多少是很正常的。

另一方面，公司避免披露，以避免发现整个问题。人才短缺还导致对高素质专业人士的激烈竞争，导致平均工资上涨，迫使公司提供更高的工资。然而，对于已经在组织中工作的员工来说，这一点并不总是很清楚。

因此，新员工获得比现有专业团队更多的专业人才的情况并不少见，而且通常是在相同的空缺和职位上。隐藏薪资可以减少内耗，寻找薪资谈判机会，但这种情况对员工来说并不有利。

因此，巴西以外的一些地区已经批准法律，要求在职位空缺中公布薪资范围。而这种趋势势必会蔓延到世界上更多的国家。

2023 年 7 – 5 个热点领域
最后，2023年就业市场趋势还包括一些热点领域。它们是：技术、工程、财务和会计、法律以及销售和营销。在决定您的职业未来、决定学位或专业以及更新今年的职业计划时，值得考虑每一个因素。