撰写者： 博客门户 Pós 团队
怎么说工资低
在工作面试中讨论薪资可能具有挑战性。许多候选人不知道如何在不显得贪婪或冒险的情况下说薪水低。然而，谈论薪酬对于确保所提供的职位满足您的财务需求和职业期望至关重要。
因此，在进行薪资谈判之前，了解您所瞄准的职位的市场价值至关重要。对您所在地区和行业的职位的平均薪资范围进行详细研究。
Glassdoor 和 LinkedIn 等网站可以帮助您完成这一使命。此外，与该领域的专业人士交谈，以获得更现实的薪资期望。这种准备将使您在面试中拥有坚实的辩论基础。
什么时候是谈论薪资的理想时间？
一般来说，建议等到面试官提出这个话题或面试的最后阶段，此时 多米尼加共和国电话号码列表 已经明确有雇用你的兴趣。在讨论薪资之前表现出对该职位的热情和真正的兴趣可以增加谈判成功的机会。
留意面试官准备谈论薪酬的迹象，例如询问您的薪资期望或提出初步报价。
怎么说工资低呢？
当您意识到薪资低于您的期望时，以外交方式表达您的担忧很重要。使用礼貌的语言并避免对抗性的语气。
你可以这样说：“我真的很感激这个机会，我对这个机会感到很兴奋。然而，根据我的研究和经验，我期望更高的价值。我们可以灵活地讨论这个问题吗？”这种做法体现了尊重，并为建设性谈判开辟了空间。
根据您的资格进行争论
为了证明更高的薪资要求是合理的，请强调你为公司增加价值的技能、经验和成就。解释您的技能组合有何独特之处，以及您如何为组织的成功做出贡献。
例如，如果您拥有相关认证或经验，使您之前的工作有了显着改善，请提及这些要点。基于您的资历的合理论证可以让雇主信服。
保持积极的沟通
在薪资讨论过程中，保持积极、建设性的沟通。避免以消极的方式表达沮丧或不满。表明您愿意合作寻找对双方都有利的解决方案。
例如，您可能会说：“我真的很想成为团队的一员，我相信我们可以达成一项对每个人都有效的协议。”这种积极的态度可以创造更加有利的贸易环境。
薪资面议
薪资谈判是一门需要准备和技巧的艺术。准备好根据您的市场研究提出薪资范围，并愿意进行谈判。
还要考虑可以弥补较低工资的其他福利，例如奖金、健康计划、成长机会和灵活的工作时间。明确您的需求，但也要表现出灵活性，以达成令人满意的协议。
回应还盘
如果雇主提出还价，请在回应前仔细考虑。考虑该职位的各个方面，包括薪资、福利和发展机会。
如果还价仍然低于您的预期，请诚实地表达您的期望，但保持尊重和合作的语气。感谢他们的考虑，并解释为什么您仍然认为有必要进行调整。
探索薪酬替代方案
除了薪水之外，还可以考虑其他可以为您的工作机会增加价值的薪酬形式。健康计划、奖金计划、远程工作机会、额外休息日和专业发展机会 等福利可能非常重要。
在讨论薪酬方案时，请明确什么对您来说很重要，以及这些方案如何使您和公司受益。
例如，您可能会说：“虽然薪资略低于我的预期，但我愿意讨论可以弥补差额的额外福利，例如远程工作或灵活的福利计划。”
规划未来
无论谈判结果如何，为未来做好计划都很重要。如果您接受这份工作，请讨论未来的薪资审查和公司内部的发展机会。
为您的职业发展设定明确的目标并定期评估您的进展。如果您决定不接受这份工作，请为未来的机会敞开大门，并根据您设定的薪资期望继续搜索。
讨论薪资可能具有挑战性，但通过准备和有效的沟通，您可以专业地处理这个问题并达成反映您在就业市场价值的协议。探索我们的免费 Anhanguera 在线课程，这是一个绝佳的机会，让您可以协商越来越有竞争力的薪资。