招聘技术 - 您的竞争优势：我下面与大家分享网络研讨会录音。我希望你们觉得这是一个有启发性的会议，如果你正在考虑在自己的企业中尝试使用视频进行招聘，请利用 Launchpad 的试用优惠或预约他们的演示，了解其中一些工具的工作原理。 自 Social-Hire 成立以来，这句话有了新的意义 - 并直指团队为何经常难以从社交招聘投资中获得正投资回报的核心。 许多来我们这里寻求帮助制定社交媒体策略的企业 都犯了这个最基本的错误：他们不知道 - 具体来说 - 他们希望社交媒体为企业带来什么。
你有罪嗎？ 请允许我解释一下我们与企业之间的典型对话： 来电者：我们意 巴哈马ws球迷 识到，作为一家企业，我们在利用社交媒体方面做得还不够。我的意思是，现在所有的候选人都在上面，所以我们也必须确保自己能参与其中。 Social-Hire： 那么，什么才是您认为的成功？当您弄清楚如何在社交媒体上建立更好的招聘形象后，您希望看到什么？
电者：好吧，我们希望我们的账户有更多的关注者，来自我们行业的目标关注者。客户和候选人的良好组合，以便越来越多的人了解我们的业务。 Social-Hire：那么，您认为这将如何转化为更多的业务安置费 / 更多的候选人申请 / 与潜在招聘客户的更多对话？ 来电者：好问题。老实说，我并没有想那么远 - 我只是知道我们不能落后. 顿悟时刻 因此，请允许我与您分享一个顿悟时刻，它应该可以帮助您从社交招聘工作中获得比几乎任何竞争对手都更好的投资回报率。