没有明确的转化策略。 了关注者，并且您开始与您想要雇用的候选人类型进行互动，您将实施哪些转化策略来将潜在兴趣转化为候选人采取的具体行动，从而将他们带入您的招聘渠道？（PS 仅仅与他们分享您的最新工作远远达不到所需，实际上可能适得其反！）。 4) 测试不足。 从您分享的内容类型…到您使用的讯息语气到您投放的社交媒体广告 - 社交招聘的每个元素都需要经过测试和完善。持续改进您获得的结果意味着您必须定期测试新方法、新信息、新转换策略 - 然后根据为您的招聘团队带来最佳结果的方法调整您的社交媒体方法。
存在资源空白！ 您的公司中是否有招聘人员或营销人员专门负责掌握每个社交网站，并且他们各自都分配了部分时间来构建您的社交招聘能力？如果没有，那么这肯定会导致您在社交媒体上表现不佳。招聘人员经常被要求在日常工作之余 阿塞拜疆ws球迷 尝试社交方法，而他们却没有腾出时间来这样做。 这行不通！如果招聘人员难以履行其主要职责，非核心职责总是首先被牺牲的。因此，公司从未真正建立任何势头或产生社交招聘方面的必要专业知识。您必须拥有一些专用资源 - 无论是内部资源还是从外部社交媒体专家那里购买。
结束语 如果您的结论是您的招聘团队在社交媒体方面根本无法胜任，我们可以提供帮助。通过提供外包服务来建立您的社交媒体招聘形象，我们可以让您的招聘团队专注于实际招聘 - 同时将社交媒体专业知识带入扩大您的社交媒体形象的任务中。参加下一次网络研讨会，详细了解社交媒体对您的招聘团队的影响，或预约与我们的团队成员进行咨询 这是我每天与小企业主和营销经理交谈时听到的，他们对社交媒体的糟糕结果感到沮丧。当然，其中一些企业不知道如何利用社交媒体- 这没关系。