此外，，您可以帮助维持和提高对您的业务及其价值观的参与度。这可以帮助提高他们的效率和您的业务效率。
改进您的学习计划。当您跟踪员工培训时，您可以改进您提供的计划。通过识别和跟踪相关指标，您可以了解哪些学习计划有效，哪些无效，从而让您改进这些计划，以便它们在未来表现更好。
当然，大多数项目将以组织所需的技能组合、使用新兴技术的新技能和运营变化为指导。但是，有些学习机会需要面向新员工。
学习需求的证据。您可能需要说服高管层确实 意大利 whatsapp 购物数据 需要培训计划。当您跟踪员工培训时，您可以向决策者提供证据，证明此类培训对员工绩效和业务绩效产生了积极影响。
通过展示结果（例如外部认证或与您的发展计划相关的指标），您可以表明投资与职业相关的学习是值得的，并且组织将看到这项投资的回报。
识别知识差距。在跟踪学习计划的有效性时，您可以识别知识差距，无论是个人员工还是当前计划。如上所述，这也强调了对新系统进行培训的必要性。例如，您可能最近实施了一项新的
IP 电话系统
并希望所有员工都能学会如何使用它。
在开发程序的过程中，您绝不应该让它们保持静止。业务需求和相关技术在不断发展，您的培训计划应该反映这一点。您应该不断寻求满足新的学习需求
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