事实核查
如果前两个步骤没有起作用，那么就值得思考这种行为背后的真正原因。从实践中我可以说：在 80％ 的情况下，长期不满与员工工作中的严重问题有关。
商业示例：积极抵制实施财务控制的会计师经常会隐瞒错误或欺诈行为。只要公司没有明确的制度，他就可以操纵数据。然而，实施审计后，经常会出现抱怨、破坏和“反正一切都很好”之类的争论。然而，事实让最激烈的批评者哑口无言。
这不仅适用于会计。员工持续消极情绪的原因通常如下：
侵占部分利润或者经营效率低下；
害怕改变，因为这需要他掌握新的技能。
检查此类员工的活动可以快速使一切步入正轨。如果发现违 伊朗电话号码库 规行为，则通过纠正情况或解雇来解决问题。
如何进行？
团队内部的长期不满情绪不容忽视。
如果原因是习惯，则可以通过对话来纠正。
如果你害怕改变，那么表明改变是不可避免的就很重要。
但如果消极情绪背后隐藏着错误或违规行为，简单的对话也无济于事。在这种情况下，检查工作可以给出最准确的答案。
解决方案总是一样的：要么改变自己的行为，要么离开公司。最主要的是防止她的不满情绪破坏工作流程、阻碍业务发展。