将一天的工作分成几个小块，让团队成员尽可能多地与家人在一起。 加班费：金钱是一种很好的激励因素。如果有人想赚点外快，就让他们在假期多加班。 假日员工抽奖：团队成员在假日期间每工作一班，他们就会获得另一张抽奖券。但奖品必须是很棒的——也许是一部 iPhone？或者是周末度假？由您决定！ 轮休：如果没人愿意赚外快或休息，那就制定轮休计划，确保 团队加班天数均匀分布 。
即使圣诞节期间你只能加班，布日可以中国博彩数据保证休息。 3. 与公司其他部门保持同步 客户服务并非孤立存在，假日高峰期也不例外。与其他部门联系，了解他们在假期期间是否需要任何支持。 例如，如果营销工作暂停，你是否需要负责一周的社交媒体支持？如果财务团队休假，是否仍会提交退款？确保大家意见一致，就不会出现任何疏漏。
圣诞老人的女孩们 4. 设定客户期望 尽快让客户了解任何时间表或可用性的变化。如果您提供延长退货期限或退货限制期，请将其发布在您的客户服务主页上。如果客户知道您的回复可能会稍晚一些（或您的办公室因法定假日关闭），他们可以规划您的营业时间或提前联系您。