自由职业者数量的增加似乎也不是暂时现象。自由职业者越来越多地将自主创业视为一种可行的长期选择。 雇主也认为雇佣自由职业者是一个可行的长期选择。在疫情期间，Outer（该国增长最快的 DTC 品牌之一）和 Trend（2020 年 GMV 同比增长 250%）等初创公司利用优质自由职业者来扩大营销规模，而无需增加全职员工。
为什么你应该（或不应该）与自由职业者合作 在了解了 Fishkin 过去的招聘经历后，我们决定对这个问题进行自己的分析——将全职营销员工与外包机构和自由职业者进行比较。
以下是我们认为自由职业者的最大优点和缺点： 注意：由于我们对营销 新西兰电报号码数据库 自由职业者进行了严格审查，通常只接受 5%，所以这些结论是基于我们与专业自由职业者合作的经验，而不是经验最少的普通营销通才。
专业自由职业者的优点。 他们可以立即开始。 他们可以立即开始工作。 他们之前已经见过你的技术堆栈——特别是如果你是一个 DTC 品牌。 他们都是敏捷的雇员。
他们有着出色的履历。 它们是一项灵活的费用 专业自由职业者的缺点。 它们很难融入现有系统。 他们可能会突然辞职。 您如何雇佣自由营销人员？ 数字营销思想领袖 Neil Patel 表示，人们过于复杂化招聘流程。
在最近的 Marketing School 播客节目中，他和联合主持人 Eric Siu就 2020 年招聘营销人员提出了建议。Patel 认为，招聘应该减少招聘信息，增加测试项目。
“我会先测试一下合同工，看看谁能干，”帕特尔说。“然后，我会加倍努力寻找真正干活的人。” “我会先测试一下合同工，看看谁能干，”帕特尔说。“然后，我会加倍努力寻找真正干活的人。